お客さまとともにお客さまとともに
関連するSDGs
お客さまに信頼され選ばれるサプライヤーを目指して、「顧客第一主義の考えに立ってすべての物事を進める」という経営理念に基づき、営業、開発、生産、物流などすべてのプロセスで徹底した品質の向上に取り組んでいます。
品質方針
1.顧客の要求にあった信頼性のある品質の製品を最も経済的に生産し、必要な時に提供することをとおして社会に貢献し、もって社業の隆盛を図る。
2.社内すべてのものが強い品質意識をもち業務活動に品質管理手法を活用して製品品質、業務品質の継続的改善に努め前項を完遂できる品質マネジメントシステムを確立する。
品質マネジメントシステム
国内外の生産拠点で、品質マネジメントシステムの国際規格であるISO9001認証取得を推進しているほか、自動車産業向け規格であるIATF16949認証、医療機器の規格であるISO13485認証も積極的に取得しています。
認証取得状況
| 事業所 | 取得年月※1 | ||
|---|---|---|---|
| ISO9001 (品質) |
IATF16949 ※2 (品質-自動車) |
ISO13485 (品質-医療機器) |
|
| 本社 | 1999年1月 | 2004年10月 | － |
| 栃木工場 | 1999年1月 | 2004年10月 | 2018年8月 |
| 日ピス岩手 | 1999年1月 | 2004年10月 | － |
| 日ピス福島 | 1999年1月 | 2004年10月 | － |
| NPR of America, Inc. ケンタッキー事務所 | 2010年4月 | 2013年2月 | － |
| NPR of America, Inc. ミシガン事務所 | 2009年2月 | 2015年1月 | － |
| NPR Auto Parts Manufacturing (Yizheng) Co., Ltd. | 2008年5月 | 2008年5月 | － |
| NPR ASIMCO Powdered Metals Manufacturing (Yizheng) Co., Ltd. | 2015年6月 | 2015年6月 | － |
| PT.NT Piston Ring Indonesia | 2010年4月 | 2013年10月 | － |
| PT.NPR Manufacturing Indonesia | 2012年4月 | 2016年1月 | － |
| SIAM NPR Co., Ltd. | 2003年2月 | 2010年4月 | － |
| NPR Auto Parts Manufacturing India Pvt. Ltd. | 2020年1月 | 2015年10月 | － |
※1 取得年月は、初回の登録年月
※2 IATF16949に移行前のISO/TS16949初回登録年月
品質向上の取り組み
お客様の満足度を高めるだけでなく、最終ユーザーの安全・安心を保証するためにも、品質改善活動をより体系化すべきと考え、2015年度よりN-ZD運動（NPR不良ゼロ運動）を進めています。
開発から客先納入に至る全てのプロセスでこの運動を実施し、業務品質と製品品質の向上に加えて、品質に対する全従業員の意識改革を図っています。
地域社会とともに
関連するSDGs
当グループは、社会の一員として、積極的に社会貢献活動を推進し、ステークホルダーの皆様から信頼される企業を目指します。
工場見学の受け入れ
国内の各製造拠点では、地元の小・中学校などの工場見学を積極的に受け入れ、地域の方々との交流を図っています。
地域の清掃活動
地域環境保全活動の一環として事業所周辺の清掃活動を行っています。
地元自治体への寄付
教育支援として、2014年度より毎年日ピス岩手のある岩手県一関市と日ピス福島のある福島県伊達郡川俣町に図書費を寄付しています。
埼玉大学FPSU様
早稲田大学WFP様
学生フォーミュラーへの支援
車が大好きな学生さんたちのサークル：埼玉大学FPSU様、早稲田大学WFP様、一関高専＆岩手大学SIFT様の各チームの活動を支援しています。
福島ひまわり里親プロジェクトへの参画
日ピス福島では、NPO法人チームふくしまが、東日本大震災の復興支援活動として展開している福島ひまわり里親プロジェクトの趣旨に賛同し、工場の敷地内でひまわりを育てています。採れた種から絞ったひまわり油は、福島県内を走るバスのバイオエネルギーとして活用されます。
アメリカがん協会への寄付
アメリカの製造拠点エヌピーアール オブ アメリカのケンタッキー事業所では、部門対抗の「ペニーウォー」によって集めたお金や、Tシャツの販売で得た利益をがん患者の支援団体へ寄付しました。
盲学校への寄付
タイの製造拠点サイアム エヌピーアールでは、工場近隣の盲学校に寄付金や学用品、食料等を寄付しました。
また、当グループは、公益財団法人 日本ユネスコ協会連盟の国際平和と人類共通の福祉の実現を目指す活動に共感し、維持会員として同連盟の活動を支援しています。
*日本ユネスコ協会連盟とは、UNESCO憲章の理念に賛同し、国際的な視野で身近な活動を通じて平和の礎と持続可能な社会を築くことを目指して活動しているNGOです。
全国に約280のユネスコ協会・クラブがあり、地域に根ざした活動を展開するとともに、日本ユネスコ協会連盟として、教育支援（世界寺子屋運動、減災教育と自然災害発生後の教育支援）、自然・文化継承（未来遺産運動、世界遺産活動）等の活動を行っています。
従業員とともに
関連するSDGs
当グループは、会社の持続的な成長を実現するのは人財であると認識しており、安全衛生や人材育成、多様性の尊重などさまざまな面から従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、いきいきと働ける職場づくりを推進しています。
安全で安心な職場づくり
【安全衛生方針】
当グループは、働く人の健康と安全を確保して安全で安心な職場環境の整備に努め、経営者と従業員が一丸となり安全風土を醸成します。
1.安全衛生関係法令及び社内基準を遵守し、より一層の安全衛生管理に努めます。
2.職場のリスクアセスメント活動で、”災害ゼロ”の安全で安心な職場づくりを推進します。
3.心と体の健康づくりに取り組み、いきいきとした職場づくりを推進します。
4.社員ならびに協力会社とのコミュニケーションを図り、全員参加の安全衛生活動を実行します。
5.啓発活動及び教育訓練を通じて、安全衛生意識の高揚に努めます。
6.安全衛生活動の実行に当たっては、適切な経営資源を投入し、継続的改善を実施します。
安全道場
製造拠点およびR&Dセンターに安全道場を設置しています。危険体感機による疑似体験を通して、従業員一人ひとりの危険に対する意識向上に取り組んでいます。
安全の門
製造拠点およびR&Dセンターの入り口に安全の門を設置しています。日々安全に対して意識付けを行い、安全風土の醸成を図っています。
健康的な職場づくり
当グループは、従業員の心身の健康を重要な経営課題と捉え、戦略的な健康経営を更に推進するため、「健康経営宣言」を制定しました。
従業員一人ひとりが健康でいきいきと働くことができるように、健康増進やメンタルヘルス対策、ワークライフバランスの推進のための様々な取り組みを積極的に行っています。
健康経営推進体制
主な取り組み
○健康管理
・定期健康診断の受診率100％に向けた受診促進
・人間ドック、がん検診、レディース検診の受診補助
・インフルエンザ予防接種の費用補助
○メンタルヘルス対策
・ストレスチェックの実施
・ストレスチェックの結果による職場改善
・メンタルヘルスに関する外部相談窓口の設置
○健康増進
・栄養バランスに配慮した食事・お弁当の提供
・健康意識向上のための講座開催
・健康情報の発信
・ウォーキングイベントの開催等運動機会増進活動の実施
○ワークライフバランス
・労働時間の正確な管理やノー残業デーの設定による長時間労働対策
・有給休暇の取得促進（計画年休取得制度、特別休暇、永年勤続休暇）
・フレックスタイム制の導入
・仕事と育児・介護の両立をサポートする諸制度の導入
（育児/介護休業制度、育児/介護短時間勤務制度、就業場所変更に関する配慮、
時間外・休日・深夜労働の制限等）
本社では「さいたま市健康マイレージ」に参加しています。歩くことを中心として楽しみながら継続的な健康づくりを支援するさいたま市の制度で、多くの従業員が「目指せ！1日8,000歩」にチャレンジし、意識の高揚を図っています。
また、毎年1月に栃木県野木町で開催される駅伝大会に出場しています。
この大会では、当社が開発した新型モーターを搭載する小型電気自動車が先導車として活躍しています。
エヌピーアールオブアメリカ ミシガン事業所は、2019年ウエストミシガンウォーキングチャレンジで6位に入賞しました。
「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」の認定を取得
これまでの取り組みが評価され、経済産業省および日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」の認定を受けました。
2020年に続き2回目の認定となります。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
人づくり
ものづくり学校での講義の様子
ものづくり学校
ものづくり学校は2010年に設立された事業所内の研修機関です。半年間のカリキュラムで技能や知識を身につけ、将来を担う人財を育成しています。
女性ワーキングチームによる活動の様子
ダイバーシティ
女性従業員の活躍支援、外国人従業員の採用、定年後の再雇用、障がい者の雇用など性別、国籍、年齢、障がいの有無にかかわらず多様な人財が活躍できる職場づくりを進めています。
コミュニケーションの充実
日ピス福島での家族の工場見学の様子
従業員の子供たちが、お父さん、お母さんがどのような会社でどのような仕事をしているのかを実際に見ることができて貴重な体験になったと大変好評を頂いています。
はなはな運動
花を植えることで職場の美化や社員同士の親睦を深めることなどを目的として実施している運動です。
花壇には工場で不要となった廃材などを再利用しています。
いきいき職場部会
従業員全員が明るくいきいきと働ける職場づくりを推進するため、国内の全拠点にいきいき職場部会を設置しています。
職場も年齢も性別も異なるメンバーが集まり、従業員満足度向上のため様々な活動を行っています。
主な活動
- ・家族の職場見学会
- ・はなはな運動
- ・食堂での特別メニューの提供
- ・工場のイルミネーション
- ・従業員アンケートの実施
- ・地域行事への積極参加
- ・ハード面での職場環境改善
栃木工場での納涼祭の様子
社内イベント
納涼祭や運動会など家族も参加できるイベントを開催し、従業員同士のコミュニケーションの活性化を図っています。
日ピス岩手でのソフトボール大会の様子
エヌピーアール マニュファクチャリング インドネシアの
ファミリーギャザリングの様子
